5 formas de cuidar da saúde do seu colaborador

As empresas dos EUA gastam mais de US$ 500 bilhões por ano com problemas de saúde de colaboradores, segundo o Integrated Benefits Institute. No Brasil, os planos de saúde empresariais já aumentaram mais de 149% nos últimos anos, de acordo com a Mercer.

A melhor forma de aliviar esse tipo de gasto é criando programas de bem-estar e promovendo a saúde integral dos colaboradores.

Afinal, cuidar da saúde do trabalhador é o mesmo que investir no sucesso do negócio, pois nada impacta tanto os resultados, performance e produtividade na empresa. Funcionários saudáveis produzem mais e melhor, geram menos custos com faltas e afastamentos e ainda são mais leais e engajados.

Por que é importante cuidar da saúde do trabalhador?

A saúde do trabalhador é uma das variáveis que mais impacta os resultados de uma empresa, pois determina a capacidade produtiva, engajamento, lealdade e performance dos colaboradores.

Quanto mais completo e abrangente for o cuidado com a saúde do trabalhador, mais chances a empresa terá de extrair o potencial máximo do seu capital humano. Além disso, esse tipo de iniciativa também reduz custos com afastamentos por doenças, absenteísmo e horas improdutivas causadas por problemas de saúde.

De acordo com a pesquisa global Employee Benefit Trends, publicada em 2020 pela MetLife, 77% dos colaboradores ao redor do mundo concordam que a empresa é responsável pela saúde do trabalhador e seu bem-estar. Além disso, o estudo mostra que, em uma escala de 1 a 7, cada ponto de avanço no programa de bem-estar e saúde integral da empresa gera o seguinte impacto:

• Aumento de 12% no engajamento
• Aumento de 9% na produtividade
• Aumento de 10% na lealdade dos colaboradores.

No Brasil, outra pesquisa da MetLife, de 2018, revela que 82% das empresas já reconhecem sua responsabilidade em relação à saúde do trabalhador e 96% têm como objetivo encorajar hábitos saudáveis e prevenir doenças entre seus colaboradores.

Para alcançar os resultados acima, a empresa deve, entretanto, desenvolver um programa com base no conceito completo de bem-estar: a combinação entre saúde física, mental, social e financeira. Ao cuidar de todas essas dimensões de uma vida equilibrada, a organização consegue personalizar os benefícios oferecidos e contemplar todas as necessidades de seu pessoal.

O custo de não dar atenção à saúde do trabalhador

De acordo com uma pesquisa do Integrated Benefits Institute, de 2018, os problemas de saúde do trabalhador custam US$ 530 bilhões ao ano às empresas dos EUA, devido às horas improdutivas, custos médicos e índice de absenteísmo — fora os US$ 880 bilhões investidos em benefícios de saúde. Ao todo, os profissionais estadunidenses perdem 893 dias de trabalho com faltas por doença, licenças médicas e afastamentos por questões de saúde.

Para chegar a esses números, foram considerados os seguintes custos:

• Salário e benefícios para funcionários afastados por doença
• Perda de produtividade e baixa performance devido a doenças crônicas
• Custos com assistência médica e odontológica, farmácia interna e outras coberturas de saúde oferecidas pela empresa
• Horas improdutivas, atrasos e faltas (absenteísmo e presenteísmo)
• Custo de oportunidade (perda de receita, interrupção de projetos e outras oportunidades perdidas por conta da ausência por saúde).

No Brasil, não há uma estimativa dos gastos totais com doenças de colaboradores, mas os planos de saúde oferecidos como benefício estão cada vez mais caros: entre 2012 e 2019, o custo para as empresas subiu impressionantes 149%, de acordo com dados da Mercer Marsh Benefícios. Lembrando que as operadoras calculam o reajuste dos planos empresariais com base na quantidade de consultas, exames, cirurgias e internações.

Logo, fica claro que a falta de atenção à saúde do trabalhador pesa no orçamento das empresas.

3 cases de sucesso em saúde do trabalhador

Criar um programa de bem-estar não é uma tarefa simples, mas muitas empresas têm resultados surpreendentes com essa iniciativa. Inspire-se com alguns cases de sucesso em saúde do trabalhador.

Unilever

A Unilever é uma das empresas que se destaca nas políticas de gestão de saúde do trabalhador e iniciativas que proporcionam bem-estar aos colaboradores. Desde 2014, a organização adota uma abordagem holística de bem-estar que combina saúde mental, física, emocional e financeira, concentrando seus programas em uma única “plataforma Wellbeing” (plataforma de bem-estar), como explica em seu site.

Estas são algumas das medidas adotadas para garantir a saúde dos funcionários:

• Home office e horário flexível
• Berçário e licença maternidade/paternidade estendidas
• Plataforma digital com dicas de saúde
• Programa de atividade física com mais de 11 mil estabelecimentos conveniados
• Apoio psicológico, financeiro, jurídico e social por telefone
• Programa à saúde mental Bio Feedback (processo de psicoeducação que identifica gatilhos de estresse e ansiedade).

Google

O Google sempre está na lista das empresas visionárias em relação à saúde e ao bem-estar de seus colaboradores. Atualmente, a empresa oferece um pacote de benefícios completo para garantir a saúde integral dos profissionais e de seus familiares, incluindo:

• Licenças maternidade/paternidade estendidas e flexíveis
• Plano de previdência privada
• Seguro de vida
• Serviços de terapia complementar como fisioterapia, quiropraxia e massagem dentro da empresa
• Academia e centro fitness no escritório
• Refeições e lanches saudáveis à vontade
• Consultoria e assessoria financeira.

Santander

O Banco Santander se preocupa em promover uma cultura de saúde e bem-estar entre seus colaboradores. Não à toa, 93% de seus funcionários estão satisfeitos com os programas de saúde da empresa, que reduziu em 17% o absenteísmo e em 22% os afastamentos prolongados do trabalho em 2018, segundo dados do próprio banco.

Entre as iniciativas da empresa, destacam-se:

• Programa global de incentivo à adoção de hábitos saudáveis (Programa Be Healthy) com campanhas preventivas, orientação nutricional e estímulo à prática de atividade física
• Plano de saúde e Centros Médicos Santander para atendimentos de emergência e saúde ocupacional
• Campanha de vacinação anual contra a gripe
• Aporte (match) de 100% a 150% sobre contribuição dos funcionários ao plano de previdência privada oferecido pelo banco (reduzindo o estresse financeiro)
• Ajuda social extraordinária de até 10 salários mínimos ao ano para situações médicas emergenciais na família (não cobertas por plano de saúde).

5 maneiras de se preocupar com a saúde do trabalhador

Você pode ir além do plano de saúde e oferecer benefícios diferenciados para promover a saúde do trabalhador na sua empresa. Veja quais estão em alta:

1. Apoio à saúde mental

Segundo a pesquisa da MetLife, 51% das empresas globais já oferecem apoio à saúde mental dos colaboradores por meio do chamado Employee Assistance Program (EAP), ou Programa de Assistência ao Funcionário. Esses programas incluem consultas com psicólogos (presenciais, por telefone ou online), orientação para lidar com ansiedade e estresse no trabalho, terapias complementares e sessões de coaching.

2. Assessoria e educação financeira

Na pesquisa brasileira da MetLife, somente 40% dos colaboradores afirmaram ter a vida financeira sob controle. Então, essa é a oportunidade de investir na saúde financeira do trabalhador com iniciativas como assessoria de crédito, cursos e plataformas de educação financeira, orientação personalizada para orçamento familiar, entre outras medidas que ajudam na gestão das finanças.

3. Horários flexíveis e home office

Os horários flexíveis e opção de home office são benefícios cada vez mais populares nas empresas. Ao facilitar a conciliação entre a vida pessoal e profissional, a flexibilidade se torna parte essencial dos programas de bem-estar e gestão de pessoas, pois está relacionada aos pilares da saúde mental e social.

Segundo a pesquisa de benefícios anual da SHRM, de 2019, 69% das empresas dos EUA já adotaram o trabalho remoto, enquanto 57% flexibilizam o expediente de seus colaboradores.

4. Orientação nutricional e esportiva

No estudo da SHMR, também destacaram-se os serviços de orientação nutricional e incentivo à prática de esportes e atividades físicas nas empresas. Essas duas frentes formam a base da saúde física e mental do trabalhador, do ponto de vista da medicina preventiva.

Logo, vale a pena investir na promoção de hábitos saudáveis oferecendo benefícios como planejamento nutricional profissional, convênio com academias e organização de competições esportivas internas.

5. Previdência privada com coparticipação

Para fechar, um benefício que cuida da saúde financeira com perspectiva de longo prazo: o plano de previdência privada com coparticipação.  Ao oferecer esse tipo de investimento, você pode contribuir com aportes proporcionais aos depósitos dos colaboradores (match), incentivando a construção de patrimônio para o futuro.

Segundo a pesquisa da SHRM, 74% das empresas dos EUA contribuem com a previdência corporativa de seus colaboradores em alguma medida.

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