Teste palográfico: o que é, para que serve e por que utilizar

Habilidades de comunicação e relacionamento, proatividade, flexibilidade diantes de mudanças. As características buscadas pelos recrutadores nos profissionais vão muito além de suas capacidades técnicas. E como os processos seletivos custam recursos à empresa, quanto mais assertiva for a escolha por um candidato, melhor.

Nesse contexto, além de teste de conhecimento, as avaliações de comportamento dos profissionais são frequentes nos trabalhos de recrutamento. Um tipo de análise que é bastante utilizada por psicólogos na seleção de pessoas é o teste palográfico.

O que é o teste palográfico

O teste palográfico é um teste de personalidade baseado na análise de uma produção gráfica feita pelo candidato. O profissional que está sendo avaliado deve fazer traços verticais em um papel, chamados “palos”.

O teste foi desenvolvido na Espanha por por Salvador Escala Milá e trazido para o Brasil por Agostinho Minicucci na década de 1970.

Para que serve o teste palográfico

O teste palográfico indica características de comportamento da pessoa, assim seu resultado pode ajudar a entender se o candidato se encaixa no perfil da vaga oferecida. Ele faz considerações sobre questões como:

• produtividade;
• organização;
• adaptação ao ambiente;
• vitalidade;
• capacidade para estabelecer e cumprir metas;
• relacionamento interpessoal;
• ritmo de trabalho;
• capacidade de concentração;
• impulsividade;
• inteligência emocional.

Benefícios do teste palográfico

O teste palográfico possui aplicação simples e rápida e é considerado como uma ferramenta bastante eficiente na avaliação de personalidade de um indivíduo. Com isso é possível, em primeiro lugar, analisar se o candidato está alinhado com a cultura da empresa. Além disso, o gestor pode, também, aproveitar melhor os pontos fortes do profissional e desenvolver seus gaps.

Ao utilizar o teste palográfico no processo seletivo os recrutadores conseguem acertar mais nas contratações. Isso melhora a produtividade da equipe e diminui o turnover e os custos de demissão e contratação.

O teste palográfico pode também ser aplicado internamente, com quem já é colaborador da empresa, com o objetivo de conhecer melhor a equipe. Isso permite alocar as pessoas de acordo com suas características e potencial e também pode dar um up na produtividade do time.

Como aplicar o teste palográfico na sua empresa

Por se tratar de uma avaliação de personalidade o teste palográfico só pode ser aplicado por psicólogos com registro no Conselho Regional. Isso porque a análise dos resultados do candidato é complexa e exige bastante preparo.

Existem também cursos específicos para psicólogos para aplicação e análise de palográfico. Sendo assim, para aplicar esse teste em sua empresa, o primeiro passo é contratar um profissional habilitado ou contar com a consultoria de uma empresa de recrutamento que tenha essa avaliação entre as etapas do processo seletivo.

O responsável pela aplicação do teste irá orientar a pessoa a fazer traços em um papel. O resultado será avaliado a partir de critérios como distância entre os palos, pressão e qualidade do traçado, organização, velocidade, ritmo, entre outros. Não há resposta certa ou errada. A avaliação dos planos feitos pelo candidato também leva em consideração o sexo e a escolaridade da pessoa avaliada.

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