Auxílio-academia: bons motivos para investir na saúde do colaborador

Por Redação Onze

auxilio academia

Todo negócio que almeja o crescimento deve lidar muito bem com a atração e retenção de talentos, índices de absenteísmo e rotatividade, e saber qual estratégia adotar para manter a equipe sempre engajada. Mas como já sabemos, apenas oferecer bons salários já não é mais suficiente para segurar um bom profissional.

Para resolver tal desafio, muitas empresas têm apostado em benefícios flexíveis e atrativos voltados para a valorização do colaborador, como é o caso do auxílio-academia, uma das grandes tendências do futuro do trabalho.

Pensando nisso, neste artigo vamos abordar um pouco mais sobre o assunto e explicar como o auxílio-academia pode fazer a diferença na produtividade da sua empresa. Confira!



O que é auxílio-academia?

O auxílio-academia consiste em um benefício flexível que a empresa oferece para que seus colaboradores possam frequentar uma academia de ginástica com desconto ou sem custo algum. Isso é feito por meio de parcerias ou planos feitos pela própria empresa para sua equipe.

Apesar de não ser um benefício obrigatório por lei, muitas organizações o têm adotado porque entendem que problemas de saúde do colaborador podem afetar a produtividade. E sabem que exercícios físicos são capazes de diminuir o estresse e o esgotamento, problemas que podem levar o profissional à síndrome de burnout, um dos maiores desafios atuais das empresas.

Sendo assim, podemos dizer que para a empresa o auxílio-academia é uma forma de demonstrar preocupação com a saúde dos seus profissionais e assegurar a produtividade. Já para o colaborador, esse benefício é um ótimo facilitador porque proporciona a possibilidade dele cuidar da própria saúde sem aumentar as contas no final do mês.

Por que vale a pena investir no auxílio-academia?

De acordo com a consultoria Willis Towers Watson (WTM), nos últimos cinco anos houve um aumento de 33% em ações corporativas para o bem-estar e a saúde dos colaboradores. E neste contexto, o convênio academia tem sido uma das principais estratégias adotadas, porque traz muitas vantagens para a empresa. Veja abaixo algumas delas.

Melhora o clima organizacional

O auxílio estimula a interação dos colaboradores fora do ambiente de trabalho, o que favorece a integração entre eles, melhorando o relacionamento e trazendo benefícios para a produtividade durante o expediente.

Reduz o absenteísmo

Como já vimos, o absenteísmo é um dos maiores desafios das empresas hoje em dia, e estimular os colaboradores a fazerem atividades físicas faz com que eles tenham uma saúde melhor, sejam mais resistentes a doenças, que possam levá-los a ausentar do trabalho e apresentar atestados.

Aumenta a vantagem competitiva

Quando a empresa oferece benefícios que vão além do básico, como auxílio-academia, por exemplo, ela consegue estimular mais resultados, o que também aumenta a sua competitividade no mercado se comparado com outras empresas.

Melhora a atração e retenção de talentos

Conquistar bons profissionais e mantê-los na empresa é um desafio constante, e o auxílio-academia é uma das formas de garantir isso porque funciona como um benefício atrativo, focado na valorização e saúde do colaborador.

Aumenta a produtividade

A prática de exercícios físicos aumenta a disposição dos colaboradores, e reduz alguns problemas como a falta de comprometimento e o desânimo, que muitas vezes afeta a produtividade da empresa.

Por que vale a pena investir no auxílio-academia?

De acordo com a consultoria Willis Towers Watson (WTM), nos últimos cinco anos houve um aumento de 33% em ações corporativas para o bem-estar e a saúde dos colaboradores. E neste contexto, o convênio academia tem sido uma das principais estratégias adotadas, porque traz muitas vantagens para a empresa. Veja abaixo algumas delas.

Melhora o clima organizacional

O auxílio estimula a interação dos colaboradores fora do ambiente de trabalho, o que favorece a integração entre eles, melhorando o relacionamento e trazendo benefícios para a produtividade durante o expediente.

Reduz o absenteísmo

Como já vimos, o absenteísmo é um dos maiores desafios das empresas hoje em dia, e estimular os colaboradores a fazerem atividades físicas faz com que eles tenham uma saúde melhor, sejam mais resistentes a doenças, que possam levá-los a ausentar do trabalho e apresentar atestados.

Aumenta a vantagem competitiva

Quando a empresa oferece benefícios que vão além do básico, como auxílio-academia, por exemplo, ela consegue estimular mais resultados, o que também aumenta a sua competitividade no mercado se comparado com outras empresas.

Melhora a atração e retenção de talentos

Conquistar bons profissionais e mantê-los na empresa é um desafio constante, e o auxílio-academia é uma das formas de garantir isso porque funciona como um benefício atrativo, focado na valorização e saúde do colaborador.

Aumenta a produtividade

A prática de exercícios físicos aumenta a disposição dos colaboradores, e reduz alguns problemas como a falta de comprometimento e o desânimo, que muitas vezes afeta a produtividade da empresa.

Quais as formas de oferecer auxílio-academia?

Hoje existem três formas de oferecer o auxílio-academia. A escolha da mais adequada depende muito das características da instituição, como o porte, por exemplo. Confira:

Parceria com academias: indicado para pequenos negócios, é uma das opções que têm menor custo para a empresa, porque consiste em firmar parceria com algumas academias para que elas ofereçam descontos na matrícula e mensalidade.

Plano empresarial: excelente para empresas que possuem colaboradores em home office ou instalados em diferentes cidades, o auxílio é disponibilizado por meio de um plano empresarial como o Gympass, que possui convênio com redes de academias credenciadas em várias cidades do Brasil.

Academia própria: voltado para empresas maiores, essa opção tende a ter maior adesão dos colaboradores pela praticidade de estar no mesmo lugar e não precisar se deslocar para ir à academia.

Porém, é uma alternativa que precisa de espaço, investimento em equipamentos e também na contratação de profissionais.

Outros benefícios para saúde do colaborador

Para organizações que estejam preocupadas em preservar a saúde física, mental e social do colaborador, listamos a seguir outros benefícios relevantes que fazem a diferença:

Plano de saúde: considerado uma das maiores prioridades nos últimos anos, o plano de saúde hoje lidera a lista de benefícios desejados pelos colaboradores, porque proporciona acesso a uma série de serviços e profissionais de saúde.

Auxílio mental: geralmente não se resume a um único benefício, mas sim em um conjunto de ações e políticas corporativas, que podem ser desenvolvidas com a finalidade de garantir a saúde mental dos seus colaboradores.

Seguro de vida: considerado o segundo benefício mais desejado pelo mercado de trabalho, o seguro de vida garante maior segurança e tranquilidade ao colaborador no caso de imprevistos como acidentes ou mortes.

Orientação nutricional: oferecer serviços de orientação nutricional é uma forma de promover hábitos saudáveis na equipe, e uma maneira de trabalhar a medicina preventiva com os colaboradores.

Assessoria financeira: o estresse financeiro é um dos problemas que afetam a produtividade, portanto, desenvolver ações que melhore a saúde financeira dos colaboradores é fundamental nos dias de hoje.

Previdência privada: oferecer um plano de previdência privada com coparticipação é uma forma de cuidar da saúde financeira do colaborador a longo prazo, e incentivá-lo a construir seu patrimônio para o futuro.

O que a Onze pode fazer pela saúde do colaborador?

Para empresas que buscam investir na qualidade de vida dos colaboradores, a Onze oferece a Previdência Privada Corporativa, que é um benefício flexível e de fácil implementação, voltado para saúde financeira.

Para saber mais, entre em contato, e veja como essa solução pode fazer a diferença na vida do seu colaborador.