Décimo quarto salário: como funciona e quais os cuidados para oferecer aos colaboradores

Por Redação Onze

Décimo quarto

Como funciona o décimo quarto salário?

Considerado um sonho para muitos colaboradores, o décimo quarto salário faz parte da lista dos benefícios mais desejados no mercado de trabalho, mas ele não é um direito trabalhista que foi estabelecido pela CLT. Sendo assim, nenhuma empresa é obrigada a oferecê-lo, salvo naqueles casos em que o pagamento tenha sido estabelecido em documentos trabalhistas como a Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) ou Acordo Coletivo de Trabalho (ACT).

No geral, o 14º salário é considerado uma forma de bonificação dada ao colaborador para recompensá-lo pelo trabalho desempenhado no ano, podendo ser pago tanto em dezembro como acontece com o 13º, ou nos primeiros meses do ano seguinte. Porém, o empregador pode condicionar o pagamento deste benefício a regras e normas divulgadas previamente, seja no contrato de trabalho, ou até mesmo em regulamento interno da empresa.

Por ser um benefício muito atrativo, o décimo quarto salário é uma ótima ferramenta para engajar e motivar os membros de uma equipe, e assim aumentar sua produtividade. Mas, apesar das vantagens vale ressaltar que quando o décimo quarto passa a ser pago todos os anos, de forma habitual, além dele incidir sobre outros encargos salariais como INSS e FGTS, a habitualidade fará com que ele não possa ser retirado posteriormente.

Qual a diferença entre décimo terceiro e décimo quarto?

Embora sejam semelhantes, e na maioria das vezes pagos no mesmo período, é válido destacar que o décimo terceiro e o décimo quarto possuem diferenças significativas.

Uma delas é a obrigatoriedade. Enquanto o 14º é considerado um benefício opcional, o 13º salário, por sua vez, é obrigatório e garantido pela legislação conforme Lei nº 4.090.

Outra diferença é que o pagamento do 13º pode ser dividido em duas parcelas, com prazos pré-estabelecidos na CLT, sendo a primeira até o último dia do mês de novembro e a segunda até o dia 20 de dezembro. Além disso, também não deve ser condicionado a regras e normas específicas da empresa.

E, por fim, apesar de ser considerado uma gratificação de Natal, e muitos verem o 13º como um bônus, vale afirmar que legalmente o benefício é muito mais uma remuneração pelo tempo trabalhado no ano, do que simplesmente uma bonificação natalina.

Para entender a questão acima, basta fazer o cálculo de quanto o colaborador ganha por semana, e multiplicar pela quantidade de semanas no ano, que são 52 no total. O resultado será exatamente o valor de todos os salários ganhos no ano mais o 13º salário.

Vantagens de oferecer o décimo quarto salário

Como já citamos, o décimo quarto salário é um dos benefícios mais desejados no mercado de trabalho, e, portanto, pode ser uma excelente estratégia para engajamento e motivação dos colaboradores.

Abaixo listamos as principais vantagens do benefício:

  • Melhora a satisfação e o engajamento dos colaboradores;
  • Aumenta a produtividade e a performance das equipes;
  • Reduz o estresse financeiro e absenteísmo na empresa;
  • Colabora com a atração e retenção de talentos;
  • Diminui os altos índices de turnover.

Outros tipos de bonificação para colaboradores

Além do décimo quarto salário, há outros tipos de bonificação que podem motivar a equipe e contribuir com a produtividade.

Podemos destacar a participação nos lucros e resultados como é o caso do PPR e PLR, que geralmente são adotados por companhias de médio a grande porte e pagas mediante o atingimento de metas pré-estabelecidas.

Outra bonificação que ajuda nas finanças do colaborador é o chamado salário indireto, que na prática é a junção de todos os benefícios oferecidos pela empresa, como vale transporte, auxílio alimentação, auxílio creche, convênio médico, auxílio academia, entre outros. A maioria das empresas que possuem o selo GPTW oferecem tais benefícios, e colhem bons resultados como a atração e retenção de talentos e redução do turnover.

Há ainda premiações especiais e mais acessíveis, que podem ser dadas tanto para equipe toda quanto para um ou mais colaboradores específicos, pelo desempenho prestado na empresa. Cartão presente, folga, cursos e treinamentos são alguns dos prêmios mais comuns, e que não costumam pesar muito no bolso do empregador.

Como a Onze ajuda a motivar e engajar equipes

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